1. catalogue 2010
Recherche avancée
Accueil > Tableau récapitulatif

Tableau récapitulatif Formations 2010

> Recevoir le catalogueImprimer
Les fondamentaux pour décider
[Pratique du droit social] 		12 jours (6 x 2 jours) Cycle d’initiation au droit du travail
2 jours Le droit du travail, outil du manager
4 jours (2 + 2) L’essentiel du droit social
Contrats de travail : gestion et rupture
[Pratique du droit social] 		2 jours La gestion administrative des contrats de travail
1 jour Le licenciement individuel : de la qualification du motif à la rupture du contrat
1 jour Exercer le pouvoir disciplinaire : Quand et comment sanctionner un comportement fautif
2 jours Recourir à du personnel occasionnel : CDD, intérim, sous-traitance et autres dispositifs
1 jour Transactions et départs négociés : sécurisez chaque mode de rupture
2 jours Modification et rupture du contrat de travail : gérer l'évolution et la fin du contrat
1 jour Clauses sensibles du contrat de travail : cas de recours, rédaction et modification
1 jour La rupture conventionnelle : comment pacifier les séparations
1 jour Gérer et limiter le risque prud'homal
Relations sociales 1 jour Les organisations syndicales en France : évolutions actuelles, logiques d'action
2 jours Prévenir et gérer les conflits sociaux
2 jours Présider et animer le CHSCT
2 jours Présidez et animez le Comité d'Entreprise
1 jour Consultation du Comité d'Entreprise : cadre juridique et enjeux
2 jours Les Institutions Représentatives du Personnel
2 jours Gérer vos relations avec les Délégués Syndicaux et les Délégués du Personnel
1 jour Négocier dans l'entreprise : le cadre légal
2 jours Pratique de la négociation dans l'entreprise : les nouvelles stratégies d'acteurs
2 jours Organiser les élections professionnelles dans l'entreprise : sécuriser le processus électoral
1 jour GPEC : négocier un accord, le mettre en oeuvre
4 jours (2 + 2 jours) Pilotez les relations sociales : nouvelles pratiques et modes de régulation sociale
1 jour Négocier sur le stress au travail :
Comment procéder concrètement
Construire un accord adapté au contexte
Prévention du risque social et pénal
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		1 jour Responsabilité pénale et délégation de pouvoir : se prémunir contre les risques d'infraction
1 jour Lutter contre les discriminations : gestion des risques, nouvelles pratiques RH
1 jour Santé, sécurité au travail : obligation de résultat , nouveaux risques et prévention
1 jour Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail
2 jours Risques psychosociaux au travail : responsabilités, prévention et gestion de crise
Emploi et réorganisations
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		3 jours Gestion de la mobilité internationale : contrats, rémunérations, fiscalité, couverture sociale
1 jour Sous-traitance : recourir à des entreprises extérieures
2 jours Piloter les restructurations d'entreprises
1 jour Plans de départs volontaires : une alternative au licenciement économique ?
1 jour Bâtir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi : méthode et plan d'action
1 jour Licenciement économique : cadre légal et procédures obligatoires
Pilotage et performances RH
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		2 jours Organisez et pilotez la fonction RH : démarches et outils pour accroître la performance RH
2 jours Les tableaux de bord sociaux : outils de diagnostic et de pilotage permanent
2 jours Piloter le budget de la masse salariale
2 jours Évaluez et gérez la performance des salariés : pratiques et cadre légal
2 jours Les systèmes de rémunération : construction et pilotage
1 jour Le contrôle URSSAF : surmontez les difficultés juridiques et pratiques
8 jours Cycle métier : DRH stratège
Affirmez la dimension stratégique de votre fonction
Gestion des emplois et des compétences
[Développement des ressources humaines] 		2 jours Décrire les fonctions et les emplois : méthode, entretien et évolution du dispositif
3 jours Techniques et entretiens de recrutement : niveau 1
2 jours Perfectionnez vos techniques de recrutement : niveau 2
1 jour GPEC : négocier un accord, le mettre en oeuvre
2 jours Construire et faire vivre la démarche compétences
2 jours Les outils pour évaluer et développer les compétences : entretiens, 360 degrés, assessment et development center
2 jours Gérez et développez la mobilité interne
Formation professionnelle
[Développement des ressources humaines] 		2 jours Cadre légal de la formation professionnelle : maîtrisez les incidences pratiques de la réforme 2009
2 jours Le plan de formation : construction, mise en œuvre et optimisation
1 jour Le DIF en pratique : mise en oeuvre et optimisation
1 jour Maîtriser le recours aux contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation
1 jour Fiabiliser la déclaration fiscale 2483
Santé au travail 2 jours Risques psychosociaux au travail : responsabilités, prévention et gestion de crise
1 jour Santé, sécurité au travail : obligation de résultat , nouveaux risques et prévention
1 jour Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail
1 jour Inaptitude du salarié : faire face à la complexité des procédures
1 jour Réforme de la tarification des AT-MP :
prévenir l’accroissement des coûts financiers
1 jour Le CHSCT : rôle et fonctionnement
1 jour Négocier sur le stress au travail :
Comment procéder concrètement
Construire un accord adapté au contexte
Paye et rémunérations 2 jours Pratique de la paye : calculer le salaire brut
3 jours Du brut au net : maîtriser le calcul des cotisations
2 jours Maîtriser l'incidence des absences sur la paye
2 jours Paye et rupture du contrat de travail : sécurisez le calcul du solde de tout compte
2 jours Piloter le budget de la masse salariale
2 jours Les systèmes de rémunération : construction et pilotage
1 jour Actualité Paye 2010 : Un décryptage complet et précis des nouveaux textes ; Des solutions concrètes pour la gestion des payes
Retraite et épargne salariale 1 jour Régimes de prévoyance et frais de santé : contrat et mise en place dans l'entreprise
1 jour Epargne salariale : choix des dispositifs, négociation des accords
2 jours Intégrer les régimes de retraite dans la gestion des ressources humaines
1 jour Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) : outil de rémunération et de gestion sociale
Représentants du personnel 1 jour Le CHSCT : rôle et fonctionnement
1 jour Délégués du Personnel : exercer votre mandat au quotidien
2 jours Elus du CE : vos droits, vos moyens, vos obligations
2 jours Membres du CE : bien comprendre le bilan et le compte de résultats de l'entreprise
1 jour Gérer le budget du Comité d'Entreprise


Le catalogue :
des formations inter-entreprises pour booster votre carrière !

Notre vocation ?

Accompagner le développement des compétences de tous ceux dont la pratique quotidienne est étroitement encadrée par le droit du travail.

Notre ambition ?

Coller au plus près de vos besoins, en gardant à l’esprit qu’une formation se doit d’être pratique, contextualisée et utilisable dès le retour du participant en entreprise.

Notre méthode ?

Savoir vous écouter et identifier vos besoins opérationnels à chaque fois que vous participez à l’une de nos formations, et répondre concrètement à vos problématiques.

Notre métier ?

Agréger des savoirs et des savoir-faire, vos besoins spécifiques et l’expertise de nos formateurs, les confronter aux incessantes évolutions du droit social et détecter les incidences de toutes ces évolutions sur la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines.
Si vous préférez une formation sur mesure, consultez notre offre de formation intra-entreprises