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La Process Com® pour la fonction RH : initiation
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Objectifs
- Mieux se connaître et renforcer ses compétences en communication
- Développer une communication individualisée selon ses interlocuteurs
- Communiquer et négocier en situation difficile
- En tant qu'acteur clé des RH, développer son leadership et sa capacité d'influence
Le programme |
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Programme élaboré conjointement avec :
1
Comprendre les concepts de base de la Process Communication®
- Distinguer la manière de dire de ce qui est dit
- Les six types de personnalité et leur manière spécifique de communiquer
- Restitution à chaque participant de son Inventaire de Personnalité
Développer une communication positive
- La règle de la communication
- Les différents modes de perception pour chaque type de personnalité
- Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs du type de personnalité de son interlocuteur
- Utiliser le bon canal de communication
Comprendre les ressorts de la motivation
- Les besoins psychologiques : clé de ressource et d'énergie des individus
- Identifier les thèmes et situation déclencheurs de motivation et de démotivation
- Comment satisfaire les besoins de chacun ?
Comprendre et gérer ses propres comportements de stress
- Le stress négatif et ses différentes manifestations
- Les scenarios de stress attachés à chaque type de personnalité
- Les trois degré de stress : «drivers», mécanismes d'échec et désespoir
- Les conséquences du stress sur notre efficacité, notre communication, notre management
Gérer les situations de « mécommunication », incompréhension, inefficacité, conflits
- Les effets du stress dans la communication
- Identifier les comportements de stress chez son interlocuteur
- Comment «gérer le processus» pour revenir à une communication positive ?
Applications RH
- Exemples de cas et entraînements proposés en lien direct avec les problématiques de la fonction Ressources Humaines :
- relations avec le comité de directeurs
- relations avec les instances représentatives du personnel
- management de la performance RH, groupes projet…
- entretiens de recrutement, entretiens visant l'accompagnement professionnel des salariés ou des managers…
Échange et synthèse en collectif
- Définir des stratégies de relations constructives
- Mieux se comprendre
- Développer la motivation pour coopérer
- Repérer les indicateurs de stress négatif et savoir revenir à une communication positive
EN PRATIQUE...
Public
- Tout cadre de la fonction Ressources Humaines
Pedagogie
La pédagogie est basée sur une alternance d'apports conceptuels, d'exercices, de jeux de rôles, d'entraînements et études de cas RH.
Intervenant(s)
- Valérie PRUDONT
Formatrice et coach certifiée Process Com® et InterQualia®,
Elle s’appuie sur 17 ans d’expérience à des postes de Direction au sein de groupes internationaux,
Cabinet UMANAPI
Informations complémentaires
NB : un questionnaire est administré en amont de la formation. Il est ensuite restitué et travaillé avec la formatrice sous la forme d'un «inventaire de personnalité»
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