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NOS FORMATIONS

La Process Com® pour la fonction RH : initiation

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Objectifs

  • Mieux se connaître et renforcer ses compétences en communication
  • Développer une communication individualisée selon ses interlocuteurs
  • Communiquer et négocier en situation difficile
  • En tant qu'acteur clé des RH, développer son leadership et sa capacité d'influence

 

Le programme

   
 

Programme élaboré conjointement avec :
1

Comprendre les concepts de base de la Process Communication®

  1. Distinguer la manière de dire de ce qui est dit
  2. Les six types de personnalité et leur manière spécifique de communiquer
  3. Restitution à chaque participant de son Inventaire de Personnalité
2

Développer une communication positive

  1. La règle de la communication
  2. Les différents modes de perception pour chaque type de personnalité
  3. Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs du type de personnalité de son interlocuteur
  4. Utiliser le bon canal de communication
3

Comprendre les ressorts de la motivation

  1. Les besoins psychologiques : clé de ressource et d'énergie des individus
  2. Identifier les thèmes et situation déclencheurs de motivation et de démotivation
  3. Comment satisfaire les besoins de chacun ?
4

Comprendre et gérer ses propres comportements de stress

  1. Le stress négatif et ses différentes manifestations
  2. Les scenarios de stress attachés à chaque type de personnalité
  3. Les trois degré de stress : «drivers», mécanismes d'échec et désespoir
  4. Les conséquences du stress sur notre efficacité, notre communication, notre management
5

Gérer les situations de « mécommunication », incompréhension, inefficacité, conflits

  1. Les effets du stress dans la communication
  2. Identifier les comportements de stress chez son interlocuteur
  3. Comment «gérer le processus» pour revenir à une communication positive ?
6

Applications RH

  1. Exemples de cas et entraînements proposés en lien direct avec les problématiques de la fonction Ressources Humaines :
    • relations avec le comité de directeurs
    • relations avec les instances représentatives du personnel
    • management de la performance RH, groupes projet…
    • entretiens de recrutement, entretiens visant l'accompagnement professionnel des salariés ou des managers…
7

Échange et synthèse en collectif

  1. Définir des stratégies de relations constructives
  2. Mieux se comprendre
  3. Développer la motivation pour coopérer
  4. Repérer les indicateurs de stress négatif et savoir revenir à une communication positive


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EN PRATIQUE...

 
Code
SP079
Durée
3 jours
Tarif HT
1 730 €
Liste des dates pour cette formation:
13-14-15 mars 2012
4-5-6 juin 2012
10-11-12 octobre 2012
28-29-30 novembre 2012

Public

 
  • Tout cadre de la fonction Ressources Humaines

Pedagogie

 

La pédagogie est basée sur une alternance d'apports conceptuels, d'exercices, de jeux de rôles, d'entraînements et études de cas RH.


Intervenant(s)

 
  • Valérie PRUDONT
Consultante partenaire de KCF,
Formatrice et coach certifiée Process Com® et InterQualia®,
Elle s’appuie sur 17 ans d’expérience à des postes de Direction au sein de groupes internationaux,
Cabinet UMANAPI

Informations complémentaires

 

NB : un questionnaire est administré en amont de la formation. Il est ensuite restitué et travaillé avec la formatrice sous la forme d'un «inventaire de personnalité»


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