Accueil
> Pilotage et performances RH
NOS FORMATIONS
CATALOGUE 2012
-
Pratique du droit social
Les fondamentaux pour décider
Contrats de travail : gestion et rupture
-
Relations sociales
-
Stratégie et pilotage des ressources humaines
Pilotage et performances RH
Prévention du risque social et pénal
Emploi et réorganisations
-
Développement des ressources humaines
Gestion des emplois et des compétences
Formation professionnelle
-
Santé au travail
-
Paye - Rémunérations - Protection sociale
Paye
Rémunérations
Protection sociale
-
Représentants du personnel
-
Tableau récapitulatif
-
Recevoir le catalogue 2012
- FORMATIONS SUR MESURE
Pilotage et performances RH
Nous vous proposons 10 formations en Pilotage et performances RH
Cycle métier : DRH stratège |
durée :8 jours (4 x 2) | Best seller Inter |
Organisez et pilotez la fonction RH : démarches et outils pour accroître la performance RH |
durée :2 jours | |
Finance pour la fonction RH |
durée :2 jours | Création 2012 |
La Process Com® pour la fonction RH : initiation |
durée :3 jours | |
Atelier de Pratique Process Com® |
durée :2 jours | Création 2012 |
Encadrer et manager la performance des salariés : comment concilier pratiques et cadre légal |
durée :2 jours | |
Construire et piloter les systèmes de rémunération |
durée :2 jours | Best seller Inter |
Pilotez le budget de la masse salariale |
durée :2 jours | Best seller Inter |
Les tableaux de bord sociaux : outils de diagnostic et de pilotage permanent |
durée :2 jours | |
Le contrôle URSSAF : surmontez les difficultés juridiques et pratiques |
durée :1 jour |
Le catalogue :
des formations inter-entreprises
pour booster votre carrière !
Notre vocation ?
Accompagner le développement des compétences de tous ceux dont la pratique quotidienne est étroitement encadrée par le droit du travail.Notre ambition ?
Coller au plus près de vos besoins, en gardant à l'esprit qu'une formation se doit d'être pratique, contextualisée et utilisable dès le retour du participant en entreprise.Notre méthode ?
Savoir vous écouter et identifier vos besoins opérationnels à chaque fois que vous participez à l'une de nos formations, et répondre concrètement à vos problématiques.Notre métier ?
Agréger des savoirs et des savoir-faire, vos besoins spécifiques et l'expertise de nos formateurs, les confronter aux incessantes évolutions du droit social et détecter les incidences de toutes ces évolutions sur la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines.Retrouvez toutes nos formations inter-entreprises dans le
Voir le tableau récapitulatif des formations 2012
Voir le tableau récapitulatif des formations 2012
Si vous préférez une formation sur mesure, consultez notre offre de formation intra-entreprises


