1. Catalogue 2012
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Tableau récapitulatif Formations 2012

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Les fondamentaux pour décider
[Pratique du droit social] 		12 jours (6 x 2 jours) Cycle d’initiation au droit du travail
2 jours Le droit du travail, outil du manager : sécurisez vos décisions au quotidien
4 jours (2 + 2) L’essentiel du droit social : s’approprier les points clés
Contrats de travail : gestion et rupture
[Pratique du droit social] 		2 jours La gestion administrative des contrats de travail : respectez les règles essentielles
1 jour Procéder à un licenciement individuel
De la qualification du motif à la rupture du contrat
1 jour Exercez le pouvoir disciplinaire : quand et comment sanctionner un comportement fautif
2 jours Recourir à du personnel occasionnel : CDD, intérim, sous-traitance et autres dispositifs
1 jour Transactions et départs négociés : sécurisez les modes de rupture amiable
2 jours Modification et rupture du contrat de travail : gérer l'évolution et la fin du contrat
1 jour Gérez et limitez le risque prud'homal
1 jour Clauses sensibles du contrat de travail : cas de recours, rédaction et modification
Relations sociales 1 jour Les organisations syndicales en France : évolutions actuelles, logiques d'action
2 jours Prévenir et gérer les conflits sociaux : comment dénouer les situations de tension ou de blocage
2 jours Présidez et animez le CHSCT
2 jours Présidez et animez le Comité d'Entreprise
1 jour Consultation du Comité d'Entreprise : maîtriser le cadre juridique, évaluer les enjeux
2 jours Les Institutions Représentatives du Personnel : rôles et fonctionnement
2 jours Gérer vos relations avec les Délégués Syndicaux et les Délégués du Personnel
1 jour Négociez dans l'entreprise : le cadre légal
2 jours Pratique de la négociation dans l'entreprise : discerner les stratégies d'acteurs
2 jours Organisez les élections professionnelles dans l'entreprise : sécurisez le processus électoral
1 jour GPEC : négocier et faire évoluer l’accord
4 jours (2 + 2) Pilotez les relations sociales : nouvelles pratiques et modes de régulation sociale
1 jour Stratégie de dialogue social face aux risques psychosociaux : comment articuler management d’entreprise, régulation sociale et prévention
Prévention du risque social et pénal
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		1 jour Responsabilité pénale et délégation de pouvoir : se prémunir contre les risques d'infraction
2 jours Harcèlement moral et discriminations: décelez les risques, orchestrez une prévention efficace
1 jour Santé mentale, sécurité au travail : respectez vos obligations d’employeur, anticipez les risques
2 jours Risques psychosociaux au travail : responsabilités, prévention et gestion de crise
1 jour Conduire un projet « Prévention des Risques Psychosociaux »
Aspects opérationnels et clés de succès
Emploi et réorganisations
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		1 jour Recourir au licenciement économique: cadre légal et procédures obligatoires
3 jours Gestion de la mobilité internationale : contrats, rémunérations, fiscalité, couverture sociale
1 jour Se préparer à un Plan de Sauvegarde de l'Emploi: méthode et plan d'action
2 jours Préparez et menez les restructurations d’entreprises: enjeux juridiques, sociaux et fiscaux
1 jour Engager un plan de départs volontaires
Pilotage et performances RH
[Stratégie et pilotage des ressources humaines] 		1 jour Le contrôle URSSAF : surmontez les difficultés juridiques et pratiques
2 jours Construire et piloter les systèmes de rémunération
2 jours Pilotez le budget de la masse salariale
2 jours Encadrer et manager la performance des salariés : comment concilier pratiques et cadre légal
2 jours Les tableaux de bord sociaux : outils de diagnostic et de pilotage permanent
2 jours Organisez et pilotez la fonction RH : démarches et outils pour accroître la performance RH
8 jours (4 x 2) Cycle métier : DRH stratège
Affirmer la dimension stratégique de votre fonction
3 jours La Process Com® pour la fonction RH : initiation
2 jours Atelier de Pratique Process Com®
Développer sa pratique des outils de la Process Communication®
2 jours Finance pour la fonction RH
Gestion des emplois et des compétences
[Développement des ressources humaines] 		2 jours Construire et faire vivre la démarche compétences
2 jours Évaluer et développer les compétences: entretiens, tests, 360°, assessment et development center
1 jour GPEC : négocier et faire évoluer l’accord
2 jours Gérer et développer la mobilité interne
2 jours Décrire les fonctions et les emplois : méthode, entretien et évolution du dispositif
3 jours Techniques et entretiens de recrutement : niveau 1
2 jours Perfectionnez vos techniques de recrutement : niveau 2
Formation professionnelle
[Développement des ressources humaines] 		2 jours Le plan de formation : construction, mise en œuvre et optimisation
1 jour Fiabilisez la déclaration fiscale 2483
1 jour Maîtriser le recours aux contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation
1 jour Le DIF en pratique : mise en oeuvre et optimisation
2 jours Maîtrisez le cadre légal de la formation professionnelle
1 jour Entretien professionnel, bilan d’étape professionnel, entretien seconde partie de carrière...
Articuler les outils du « positionnement compétence »
4 jours (2 + 2) Responsable formation : bâtir et piloter votre politique formation
2 jours Élaborer un cahier des charges pour une formation
Santé au travail 1 jour Inaptitude du salarié : faire face à la complexité des procédures
2 jours Harcèlement moral et discriminations: décelez les risques, orchestrez une prévention efficace
1 jour Le CHSCT : rôle et fonctionnement
1 jour Santé mentale, sécurité au travail : respectez vos obligations d’employeur, anticipez les risques
1 jour Gestion et tarification des AT-MP : prévenir l’accroissement des coûts financiers
2 jours Risques psychosociaux au travail : responsabilités, prévention et gestion de crise
1 jour Stratégie de dialogue social face aux risques psychosociaux : comment articuler management d’entreprise, régulation sociale et prévention
1 jour Conduire un projet « Prévention des Risques Psychosociaux »
Aspects opérationnels et clés de succès
Paye
[Paye - Rémunérations - Protection sociale] 		2 jours Maîtrisez l'incidence des absences sur la paye
2 jours Pratique de la paye : fiabilisez le salaire brut
3 jours Du brut au net : maîtrisez le calcul des cotisations
1 jour Actualité Paye 2012: Un décryptage complet et précis des nouveaux textes ; Des solutions concrètes pour la gestion des payes
2 jours Paye et rupture du contrat de travail : sécurisez le calcul du solde de tout compte
3 jours Responsable paye : fiabilisez la paye, supervisez le service
Rémunérations
[Paye - Rémunérations - Protection sociale] 		2 jours Construire et piloter les systèmes de rémunération
2 jours Pilotez le budget de la masse salariale
Protection sociale
[Paye - Rémunérations - Protection sociale] 		1 jour Régimes de prévoyance et frais de santé : aspects juridiques et contrat d'assurance
1 jour Épargne salariale : choix des dispositifs, négociation des accords
2 jours Intégrer les régimes de retraite dans la gestion des ressources humaines
Représentants du personnel 1 jour Délégués du personnel : exercez votre mandat au quotidien
2 jours Élus du CE : vos droits, vos moyens, vos obligations
2 jours Membres du CE : bien comprendre le bilan et le compte de résultats de l'entreprise
1 jour Gérer le budget du Comité d'Entreprise
1 jour Le CHSCT : rôle et fonctionnement
2 jours Membres de la Délégation Unique du Personnel : maîtrisez les conditions d’exercice de votre mandat
1 jour Secrétaire du CE : renforcez l’efficacité de vos missions
3 jours Représentants du Personnel
Gagnez en efficacité par une communication adaptée


Le catalogue :
des formations inter-entreprises pour booster votre carrière !

Notre vocation ?

Accompagner le développement des compétences de tous ceux dont la pratique quotidienne est étroitement encadrée par le droit du travail.

Notre ambition ?

Coller au plus près de vos besoins, en gardant à l’esprit qu’une formation se doit d’être pratique, contextualisée et utilisable dès le retour du participant en entreprise.

Notre méthode ?

Savoir vous écouter et identifier vos besoins opérationnels à chaque fois que vous participez à l’une de nos formations, et répondre concrètement à vos problématiques.

Notre métier ?

Agréger des savoirs et des savoir-faire, vos besoins spécifiques et l’expertise de nos formateurs, les confronter aux incessantes évolutions du droit social et détecter les incidences de toutes ces évolutions sur la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines.
Si vous préférez une formation sur mesure, consultez notre offre de formation intra-entreprises